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延遲退休背景下員工職業(yè)發(fā)展感知調(diào)查問卷

一、基本信息-版塊開始

Q1 性別 [單選]

Q2 年齡 [單選]

Q3 學(xué)歷 [單選]

Q4 工作年限 [單選]

Q5 崗位類型 [單選]
Q6 所屬行業(yè)（可選） [單選]

二、代際沖突感知-版塊開始

Q7 年長員工占據(jù)了本應(yīng)屬于年輕員工的晉升機會。 [量表]
Q8 延遲退休政策讓崗位晉升路徑變得更擁擠。 [量表]
Q9 我在工作中感受到來自年長員工的隱性競爭。 [量表]
Q10 年長員工的存在使我在工作中更難脫穎而出。 [量表]

三、職業(yè)發(fā)展動機-版塊開始

Q11 我有明確的職業(yè)發(fā)展目標。 [量表]
Q12 我渴望在未來幾年內(nèi)獲得晉升。 [量表]
Q13 我愿意主動學(xué)習(xí)來提升我的職業(yè)競爭力。 [量表]
Q14 我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心。 [量表]

四、晉升機會感知與預(yù)期-版塊開始

Q15 我認為我的崗位有晉升機會且晉升空間較大。 [量表]
Q16 我對未來一年內(nèi)晉升的可能性感到樂觀。 [量表]
Q17 我感覺晉升更多依賴資歷而非能力。 [量表]

五、工作滿意度-版塊開始

Q19 我對當(dāng)前的工作任務(wù)和職業(yè)成長機制感到滿意。 [量表]
Q20 我認為我的努力能獲得公正的回報。 [量表]
Q21 我對自己在公司的未來有信心。 [量表]

六、代際關(guān)系質(zhì)量-版塊開始

Q22 我與年長員工在工作中能夠良好合作，共同完成任務(wù)。 [量表]
Q23 我與年長員工在工作中經(jīng)常交流經(jīng)驗和知識。 [量表]
Q24 我與年長員工之間很少發(fā)生沖突或矛盾。 [量表]

七、開放性問題-版塊開始

Q25：您認為延遲退休政策對年輕員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了哪些影響？請根據(jù)以下陳述進行評價（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
提供更多的經(jīng)驗傳承：
增強團隊穩(wěn)定性：
增加晉升難度：
增加工作壓力：

Q26：您認為以下哪些措施可以有效改善代際沖突、促進年輕員工的職業(yè)發(fā)展？請根據(jù)以下陳述進行評價（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
提供更多的晉升機會：
加強代際溝通與合作：
提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：
建立公平的晉升機制：

Q27：您對延遲退休政策的看法或建議是什么？請根據(jù)以下陳述進行評價（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
完全支持：
基本支持，但需要改進：
中立：
不支持：
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