寬帶薪酬對(duì)員工職業(yè)發(fā)展動(dòng)力的影響調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的先生/女士：您好！

我是一名即將畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學(xué)生，為探索寬帶薪酬體系對(duì)員工職業(yè)發(fā)展動(dòng)力的影響，我們誠(chéng)邀您參與本次匿名調(diào)研。寬帶薪酬通過(guò)合并傳統(tǒng)薪酬等級(jí)、拓寬薪酬范圍，將薪酬與能力及績(jī)效深度綁定，打破“唯晉升漲薪”的局限，為員工提供更靈活的職業(yè)發(fā)展路徑。本調(diào)查旨在分析這一模式下員工技能提升意愿、跨崗位協(xié)作積極性及長(zhǎng)期留任傾向的變化，助力企業(yè)優(yōu)化薪酬策略，實(shí)現(xiàn)員工與組織的共贏發(fā)展。問(wèn)卷填寫只需 5-8 分鐘，問(wèn)卷內(nèi)容不涉及個(gè)人信息，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，您可依據(jù)實(shí)際情況放心作答。

感謝您抽出寶貴時(shí)間參與，您的反饋將為人力資源管理創(chuàng)新提供重要參考!

祝您工作順利！

基本信息

1、您的性別

A、男B、女

2、您的年齡是：

A、＜25B、26~35C、36~45D、46~55E、55歲以上

3、您的學(xué)歷水平是:

A、高中及以下B、大專C、本科D、碩士及以上

4、您所在公司性質(zhì)是

A、國(guó)有企業(yè)B、民營(yíng)企業(yè)C、外資企業(yè)D、合資企業(yè)

5、您目前的職位層級(jí)是

A、基層員工B、基層管理者C、中層管理者D、高層管理者

6、您所在崗位類別

A、技術(shù)研發(fā)人員B、生產(chǎn)制造人員C、市場(chǎng)營(yíng)銷人員D、職能管理人員E、其他

7、您在公司的工作年限是

A、1年及以內(nèi)B、1-3年（含3年）C、3-5年（含5年）D、5年以上

薪酬滿意度（寬帶薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)感知）

8、您是否了解您所在公司的寬帶薪酬體系？（如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等占比）

完全了解比較了解一般不太了解完全不了解

9、您對(duì)當(dāng)前薪酬水平與個(gè)人能力\績(jī)效的匹配度是否滿意？

非常滿意比較滿意一般較不滿意非常不滿意

10、您認(rèn)為公司寬帶薪酬體系中固定薪酬與浮動(dòng)薪酬（績(jī)效獎(jiǎng)金、技能津貼等）的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是否合理？

非常合理比較合理一般較不合理非常不合理

11、您的薪酬增長(zhǎng)是否清晰關(guān)聯(lián)以下因素？（可多選）

A、職位晉升B、技能等級(jí)提升C、項(xiàng)目績(jī)效達(dá)成D、跨部門協(xié)作貢獻(xiàn)E、創(chuàng)新成果

12、與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為當(dāng)前薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力如何？

A、遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平B、略高于市場(chǎng)水平C、基本持平D、略低于市場(chǎng)水平E、遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平

13、在不晉升職位的情況下，您是否有明確的渠道通過(guò)提升能力 / 績(jī)效獲得薪酬增長(zhǎng)？

渠道非常清晰渠道比較明確有基本渠道渠道較不明確渠道非常不清晰

14、與您在公司初始入職時(shí)的薪酬相比，您對(duì)當(dāng)前薪酬水平的滿意度變化情況是？

A、滿意度明顯提高B、滿意度有所提高C、滿意度無(wú)明顯變化D、滿意度有所降低E、滿意度明顯降低

職業(yè)發(fā)展感知（寬帶薪酬與發(fā)展路徑關(guān)聯(lián)）

15、公司是否通過(guò)寬帶薪酬體系提供了多元化職業(yè)發(fā)展通道（如技術(shù)專家通道、管理晉升通道等）？

A、多元通道非常清晰B、多元通道較完善C、有初步多元通道D、僅有傳統(tǒng)晉升通道E、多元通道非常不清晰

16、如果公司有提供多元化職業(yè)發(fā)展通道，您認(rèn)為哪些通道對(duì)您最具吸引力？

A、技術(shù)專家通道B、管理晉升通道C、跨部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通道E、其他

17、寬帶薪酬體系是否激勵(lì)您主動(dòng)參與技能培訓(xùn)或跨領(lǐng)域知識(shí)學(xué)習(xí)？

A、激勵(lì)效果非常顯著B、激勵(lì)作用較強(qiáng)C、有一定激勵(lì)D、激勵(lì)作用很小E、完全無(wú)激勵(lì)

18、您認(rèn)為公司在寬帶薪酬體系中設(shè)定的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否公平透明？

A、非常公平透明B、比較公平透明C、一般D、較不公平透明E、完全不公平透明

19、您是否認(rèn)為公司提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如培訓(xùn)、晉升、輪崗等）在不同部門、不同崗位之間的分配是否公平？

A、非常公平B、較公平C、一般D、較不公平E、非常不公平

心理契約履行度（組織承諾與公平感知）

20、您認(rèn)為公司在寬帶薪酬推行過(guò)程中，對(duì) “能力導(dǎo)向” 的承諾兌現(xiàn)情況如何？

A、完全兌現(xiàn)B、較好兌現(xiàn)C、基本兌現(xiàn)D、部分未兌現(xiàn)E、完全不兌現(xiàn)

21、您認(rèn)為公司在寬帶薪酬推行過(guò)程中，對(duì) “多元發(fā)展” 的承諾兌現(xiàn)情況如何？

A、完全兌現(xiàn)B、較好兌現(xiàn)C、基本兌現(xiàn)D、部分未兌現(xiàn)E、完全不兌現(xiàn)

22、傳統(tǒng)薪酬體系相比，您所在公司的寬帶薪酬是否讓您感受到更少的 "職級(jí)壁壘" 和更多的公平發(fā)展機(jī)會(huì)？

A、感受非常明顯B、感受較明顯C、有一定感受D、感受不明顯E、完全沒有

23、您是否認(rèn)同公司通過(guò)寬帶薪酬傳遞的 "重視員工長(zhǎng)期發(fā)展" 的文化理念？

A、非常認(rèn)同B、較認(rèn)同C、一般D、較不認(rèn)同E、完全不認(rèn)同

24、若您在未來(lái) 1-3 年面臨職業(yè)選擇，當(dāng)前寬帶薪酬體系是否會(huì)影響您的留任意愿？

A、顯著降低留任意愿B、可能降低留任意愿C、無(wú)明顯影響D、可能增強(qiáng)留任意愿E、顯著增強(qiáng)留任意愿

開放試題

25、您認(rèn)為當(dāng)前寬帶薪酬體系對(duì)您職業(yè)發(fā)展動(dòng)力的最大促進(jìn)作用是（可舉例說(shuō)明）：（提示：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作中的具體事例進(jìn)行說(shuō)明，例如在參與某個(gè)項(xiàng)目或完成某

項(xiàng)任務(wù)后的感受）

26、您在寬帶薪酬實(shí)施過(guò)程中遇到的最主要問(wèn)題或困惑是：（提示：可以是薪酬計(jì)算、晉升機(jī)會(huì)、技能提升等方面的問(wèn)題或困惑）

27、您對(duì)公司優(yōu)化寬帶薪酬體系以提升員工職業(yè)發(fā)展動(dòng)力的具體建議是：（提示：可從薪酬結(jié)構(gòu)、職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面提出建議）

問(wèn)卷結(jié)束，感謝您的參與!

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