離職問卷調(diào)研

親愛的同事:

您好！非常感謝您曾在公司的發(fā)展付出與努力！為了解離職原因，持續(xù)改進工作環(huán)境與管理方式，我們開展了此次離職員工調(diào)研。在這里請您暢談您的心聲和寶貴的意見，您的反饋對我們至關重要，將幫助我們更好地了解員工需求，請根據(jù)實際情況作答，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您離職時所在的部門是？

面料中心質(zhì)量中心行政中心儲運部營銷中心研發(fā)中心采購中心創(chuàng)意中心董事辦公室資訊科技部財務部計劃部服裝中心

2. 您離職時的崗位是？

管理類人員職員類人員技術類人員操作類人員

3. 您離職時的崗位職級是？

G1G2G3G4G5G6及以上

4. 您離職前在公司任職時長是？

少于3個月3個月（含）-6個月6個月（含）-1年1年（含）-3年3年以上

二、離職核心原因是？（請根據(jù)您的實際情況選擇）

5. 您認為促使您最終決定離職的最主要原因是什么？（最多可選3項）

薪酬福利待遇職業(yè)發(fā)展空間/通道直接上級的管理方式及領導力工作內(nèi)容與崗位職責不符工作壓力大，長期超負荷團隊協(xié)作不暢，溝通存在障礙公司文化與價值觀不認同、不適應個人原因其他（請簡述）

6. 在您離職時，您認為部門的薪酬水平與外部市場相比如何？

顯著低于市場水平略低于市場水平與市場水平相當高于市場水平不清楚，沒有關注

7. 在部門工作期間，您對個人在該部門的職業(yè)發(fā)展前景看法如何？

非常清晰且充滿信心比較清晰，有一定信心不太清晰，信心不足非常不清晰，沒有信心沒有考慮過，不關心

8. 您如何評價您直接上級在以下方面的表現(xiàn)？

工作指導與支持

溝通的及時性與有效性

給予反饋與認可

授權(quán)與信任

9. 您如何看待在部門的工作壓力水平？

長期處于極高壓力，難以承受壓力較大，但尚在可接受范圍內(nèi)壓力適中，可以應對壓力較小，比較輕松

10. 您如何評價部門內(nèi)部的團隊協(xié)作氛圍

非常積極、開放、相互支持比較積極，協(xié)作基本順暢一般，協(xié)作中偶有小摩擦協(xié)作不順暢，存在明顯障礙或隔閡氛圍消極，缺乏信任與合作

三、建議性意見（為部門改進提供方向）

11. 如果部門希望降低人員流失率，您認為最迫切需要改進的1-2個方面是？（最多可選擇3項）

優(yōu)化薪酬福利體系明確并拓寬職業(yè)發(fā)展通道提升管理員的領導力合理控制工作負荷與壓力積極建設團隊文化與氛圍提供更有競爭力的學習與發(fā)展資源其他（請簡述）

12. 如果您愿意，歡迎留下您對公司的各種意見及建議？

再次感謝您的真誠反饋！祝您未來一切順利！

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