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女性員工職業(yè)發(fā)展與工作生活平衡相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查

親愛(ài)的受訪(fǎng)者：您好！本問(wèn)卷旨在了解女性員工在職業(yè)發(fā)展與工作–生活平衡方面的真實(shí)體驗(yàn)，特別是組織支持機(jī)制的作用與局限。問(wèn)卷采用匿名填寫(xiě)，僅用于學(xué)術(shù)研究，感謝您的支持！

您的性別

您目前的婚育狀況：

您的工作年限：
您目前所在的企業(yè)屬于：
您目前的職位級(jí)別
您的工作類(lèi)型
1.我相信自己有能力勝任更高層級(jí)的崗位。
2.我曾因擔(dān)心“不合群”而選擇不申請(qǐng)晉升或發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.當(dāng)我在工作時(shí)間因個(gè)人生活或家庭事務(wù)分心時(shí)，會(huì)感到愧疚。
4.面對(duì)性別偏見(jiàn)或不公平，我會(huì)主動(dòng)表達(dá)反饋或?qū)で蟾淖儭?/legend>
5.在團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作時(shí)，因私事表達(dá)我的個(gè)人需求很困難（如身體不適/接送孩子需要請(qǐng)假等）。
6.我的公司有明確的性別平等政策。
7.我的公司有正式的工作–生活平衡政策（如彈性工時(shí)、不鼓勵(lì)加班等）。
8.我的公司在安排任務(wù)時(shí)會(huì)考慮員工的家庭責(zé)任。
9.雖然公司有這些政策，但我認(rèn)為實(shí)際落實(shí)效果有限。
10.我擔(dān)心使用組織支持政策會(huì)被認(rèn)為“不夠敬業(yè)”或“不上進(jìn)”。
11.我的上級(jí)在我面臨家庭壓力時(shí)，會(huì)主動(dòng)提供實(shí)際支持。
12.我的導(dǎo)師或前輩在職業(yè)發(fā)展上給予過(guò)我實(shí)質(zhì)性幫助。
13. 我的家庭成員會(huì)主動(dòng)分擔(dān)家務(wù)或育兒任務(wù)。
14. 我經(jīng)常難以在工作與家庭之間取得平衡。

在您的職業(yè)經(jīng)歷中，您是否曾因家庭責(zé)任或擔(dān)心“不合群”等原因放棄過(guò)晉升、培訓(xùn)或其他發(fā)展機(jī)會(huì)？如果有，當(dāng)時(shí)公司或上級(jí)是否有過(guò)跟進(jìn)或鼓勵(lì)？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述情況。

您是否曾經(jīng)因?yàn)槭褂茫ɑ蚩紤]使用）公司提供的 work- life balance政策（如彈性工時(shí)、年假、婚假、育兒假、周三健康日等），擔(dān)心被視為“不敬業(yè)”或影響職業(yè)發(fā)展？是否影響過(guò)您的行為？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述情況。

如果讓您向公司人力資源部門(mén)提出一條建議，幫助女性員工更好地兼顧職業(yè)發(fā)展與工作生活的平衡，您最希望他們?cè)谀姆矫孀龀龈淖?？（例如制度、文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等）

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