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中建二局華南公司青年員工職業(yè)發(fā)展訴求調(diào)查表-學員版

為促使青年人才培養(yǎng)計劃更貼近你的成長需求，了解導(dǎo)師帶徒實際情況，特開展本次匿名問卷。請基于親身經(jīng)歷，如實反饋：
1??帶教細節(jié)：導(dǎo)師指導(dǎo)頻率/問題解決實效/風格適配度
2??能力提升：急需的培訓內(nèi)容/傾向的培訓方式
3??發(fā)展痛點：輪崗機會、晉升困惑、資源支持
? 你的每一條建議都將推動制度優(yōu)化
? 三重保密：不記名/不關(guān)聯(lián)導(dǎo)師/數(shù)據(jù)僅人力資源部統(tǒng)計
? 用時約15分鐘
1. 您所在單位是：
2. 您所在體系是：
一、導(dǎo)師帶徒效果考察
3. 您認為是否需將導(dǎo)師帶徒簽約年限從1年調(diào)整至3年？
4. 您認為是否需要另外配備職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師？
5. 您認為導(dǎo)師的帶教風格偏向哪種類型？
6. 您您喜歡的導(dǎo)師帶教風格是哪種類型？
7. 您導(dǎo)師對您的學習指導(dǎo)方式傾向哪種類型?
8. 您是否能夠適應(yīng)導(dǎo)師的帶教方式？
9. 希望導(dǎo)師如何調(diào)整交流方式？
10. 導(dǎo)師和您的交流頻次是多少？（包含但不限于月度談心談話）
11. 當前交流頻次是否能滿足您的學習或表達需求？
12. 師徒交流的理想頻次是多少？
13. 導(dǎo)師是否主動了解您的職業(yè)發(fā)展目標并制定針對性計劃？
14. 遇到問題時，導(dǎo)師是否能及時提供有效幫助？
15. 在導(dǎo)師不能提供幫助的情況下，您會主動向誰或通過哪些渠道尋求幫助？
16. 導(dǎo)師對自己指導(dǎo)過程中存在的最大問題是什么？
17. 導(dǎo)師帶徒中期考評體系排名多少可被評為“優(yōu)秀學員”？
18. 年度考評獲評“十佳學員”可以獲得多少現(xiàn)金獎勵？
19. 導(dǎo)師的年度考評等級是否可等同于學員的考評結(jié)果？
20. 您認為“導(dǎo)師帶徒工作手冊”的內(nèi)容是否適用崗位需求？
21. 請簡要列舉不適用的部分或內(nèi)容：
22. 工作手冊中“導(dǎo)師帶徒學員培養(yǎng)計劃內(nèi)容”是否為師徒共同完成的？
23. 您是否按月跟進學員填報“導(dǎo)師帶徒工作月度跟蹤表”？
24. 您所在單位人力專員是否會跟蹤，您在導(dǎo)師帶徒工作月度跟蹤表上填寫的問題與困難解決進度
25. 請您對“導(dǎo)師帶徒工作手冊”及“導(dǎo)師帶徒工作月度跟蹤表”提出優(yōu)化建議。
二、青年員工培訓有效性調(diào)查
26. 您了解到的內(nèi)部在線學習平臺有哪些？
27. 內(nèi)部學習平臺內(nèi)容是否適用且有價值？
28. 現(xiàn)有培訓內(nèi)容是否貼合項目/崗位一線實際需求？
29. 您最急需的個性化培訓內(nèi)容是什么？
30. 您傾向的核心技術(shù)能力培養(yǎng)內(nèi)容？
31. 您傾向的復(fù)合管理能力培養(yǎng)內(nèi)容？
32. 您更傾向哪種培訓形式？
三、輪崗復(fù)合鍛煉開展情況
33. 您認為在入職1年-3年內(nèi)想要在哪些崗位鍛煉？（最多選3項）
34. 您是否已進行輪崗？
35. 您已在哪些崗位上輪崗？
36. 您認為學員輪崗需求得到合理解決的難度？
37. 請簡述輪崗需求難以得到滿足的原因是什么？
38. 您認為還可以從哪些方面落實青年員工輪崗復(fù)合鍛煉？
四、青年員工成長路徑探討
39. 您認為目前限制青年員工成長成才的因素有哪些？
40. 結(jié)合您所在崗位，認為該體系培養(yǎng)方案是否對青年員工有幫助？
41. 請對所在體系培養(yǎng)方案提出修改建議
42. 所在單位或體系是否有進行過培養(yǎng)方案宣貫？
43. 您認為是否有必要出具本體系青年員工培養(yǎng)專項方案？
44. 結(jié)您認為在這一年期間，您的素質(zhì)提升主要在哪些方面？
45. 您認為現(xiàn)階段自己還需提升的能力有哪些？
46. 您入職后參加過幾次公司開展的團隊活動？
47. 您未參加過團隊活動的原因主要有哪些？
48. 您認為公司可從通過哪些形式的團隊活動調(diào)動青年員工的積極性？
六、對導(dǎo)師帶徒工作的建議
49. 請您對公司導(dǎo)師帶徒工作成果開展進行評價。
50. 請您對帶教導(dǎo)師進行評價。
51. 從您的角度出發(fā)，立足于所在崗位，請對導(dǎo)師帶徒工作提出優(yōu)化建議。
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