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招聘SOP-考試題目

限時15分鐘考試，滿分100分，通過分數(shù)為85分。
1. 您的姓名：
一、單選題（6*6=36分）
2. 固定入職時間：每周（），遇節(jié)假日以@楊冰潔在入職群通知為準，若周二/周四/周五中午12點前仍未完成次日入職offer審批，在飛書【入職溝通群】內(nèi)同步員工關(guān)系@楊冰潔及行政@黃舒一相關(guān)入職信息；同時，需要盡快催促offer流程，必須在（  ）完成所有offer審批流程&發(fā)出people待入職信息。
3. 對于非廣州職場辦理入職的其他外地入職員工，若人選在距離（），資料尚未推送至moka people系統(tǒng)確認待入職狀態(tài)，需要向行政同學發(fā)郵件報備申請電腦寄送；若人選在距離入職日（）已進入moka people系統(tǒng)并完成入職資料填寫，則不需要進行任何操作
4. 對于人選錄用資格不符合社會招聘錄用標準的人選，需前置進行特批申請，根據(jù)文檔《L4-L3-L2-職位名-人選姓名-錄用特批申請 》模板進行申請，且文檔需要（）審批通過
5. 普通offer薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+管理工資（M序列員工）+其他津貼+提成（前臺人員享有）+項目獎金+年底雙薪+年終獎。轉(zhuǎn)正后總工資的（）為基本工資，并向下取整。試用期基本工資同轉(zhuǎn)正后基本工資一致?；竟べY上限為（），超過則計算為崗位工資。如基本工資&崗位工資都已達到上限，M序列員工管理工資=總薪資-基本工資上限-崗位工資上限。
6. 以下哪一種招聘行為是合理的：（）
7. 人選在郵件確認接受 offer 之后，Recruiter在MOKA 招聘系統(tǒng) offer 頁面操作“發(fā)起入職”，系統(tǒng)自動跳轉(zhuǎn)到Moka People系統(tǒng)。未畢業(yè)的實習生（非鈦新星），應(yīng)該在系統(tǒng)選擇哪種入職計劃？（）
二、多選題（6*6=36分）
8. 招聘需求變更的定義包含：（）
9. 在招聘全流程過程中，以下哪些行為不符合規(guī)范要求建議？（）
10. 下面情況符合《鈦動科技社會招聘錄用標準》v2.0中【名企背景】的是（）
11. 在面試前，面試行為規(guī)范需包含以下哪些行為：
12. 以下哪些行為屬于觸犯面試官面試規(guī)范紅線：
13. 以下哪些行為符合獵頭渠道使用規(guī)范：
三、判斷題（7*4=28分）
14. 對于非廣州職場辦理入職的其他外地入職員工，若人選在距離入職日不足3個工作日，資料尚未推送至moka people系統(tǒng)確認待入職狀態(tài)，需要向行政同學發(fā)郵件報備申請電腦寄送；
15. 在moka招聘系統(tǒng)填寫offer審批時，人選試用期與轉(zhuǎn)正后基本工資數(shù)額可以不一致
16. 目前招聘需求以季度為周期收集，每季度初收集各BU招聘需求，在季度中期review，過程中可進行需求變更
17. 在現(xiàn)行招聘行為分當中，線下打印人選應(yīng)聘簡歷、面試記錄等資料未及時領(lǐng)取，被他人拾獲發(fā)現(xiàn)不是減分項
18. 內(nèi)推激勵：若推薦一名P1職級人選入職且轉(zhuǎn)正，可獲得內(nèi)推激勵2000元；若推薦一名P2和M0職級人選入職且轉(zhuǎn)正，可獲得內(nèi)推激勵5000元；若推薦一名M1職級人選入職且轉(zhuǎn)正，可獲得內(nèi)推激勵8000元；若推薦一名M2職級人選入職且轉(zhuǎn)正，可獲得內(nèi)推激勵10000元。
19. 在TLC社會招聘激勵方案中，針對于普招需求，以人選【接受書面offer】為獎金發(fā)放確認節(jié)點
20. 聘用性質(zhì)：實習生：適用于未從最高學歷院校畢業(yè)，錄用崗位為校園招聘（包含實習生）職位人選（包含未畢業(yè)鈦新星）；外包（正式）：適用于人選已從最高學歷院校畢業(yè)、應(yīng)聘具備較強替代性的基層崗位（如客服），建議在填寫錄用資料前跟業(yè)務(wù)主管、BP確認是否外包職位；人選必須已從最高學歷院校畢業(yè)才能選擇外包，實習生不存在外包這個概念。
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