新員工入職培訓(xùn)考試

1. 基本信息：

2. 早上遲到（）分鐘視為曠工

10分鐘20分鐘30分鐘40分鐘

3. 一天打四次上下班卡的員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會？

兩次三次四次一次

員工未提交請假申請擅自離崗，按（）處理

事假曠工調(diào)休年假

5. 當(dāng)月請年假是否有扣基本及績效工資？

是否

6. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書，那么請病假3天，請假期間除績效工資全額扣除外，

不扣日工資扣日基本工資標(biāo)準(zhǔn)30%扣日基本工資標(biāo)準(zhǔn)60%扣日基本工資標(biāo)準(zhǔn)80%

7. 調(diào)休至少以（）為單位

3.5小時(shí)1小時(shí)4小時(shí)0.5天

8. 因工作需要非工作日來公司加班，調(diào)休時(shí)間怎么核算？

只看加班申請單只看打卡時(shí)間加班流程+打卡時(shí)間只看工作產(chǎn)出

9. 當(dāng)年病假、休婚、產(chǎn)假后，年終獎會按照出勤率相應(yīng)扣除

是否

10. 曠工一天將扣除當(dāng)月績效工資的

50%60%70%100%

11. 員工連續(xù)曠工（）天，公司可解除勞動合同

2天3天5天7天

12.

“病假”需提交的證明材料包括（）

醫(yī)院診斷書住院證明藥費(fèi)收據(jù)個(gè)人手寫說明

13.

“加班”審批的正確要求是（）

需提前審批部門負(fù)責(zé)人審批單次加班大于等于2小時(shí)可折算調(diào)休

14. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對公司的整體印象以及想法

15. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對自己負(fù)責(zé)工作的想法以及建議

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