特斯拉彈性薪酬要素對(duì)員工滿意度調(diào)查問卷

1. 你的性別

男女

2. 您的年齡是？

25歲及以下 26-35歲36-45歲46歲以上

3. 您在特斯拉工作的年限是？

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

4. 您所在的部門是？

生產(chǎn)制造研發(fā)設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷售后服務(wù)人力資源部財(cái)務(wù)部

5. 您的學(xué)歷是？

高中/中專及以下大專本科碩士及以上

6. 您每月的稅前總收入（包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有收入）大概處于哪個(gè)范圍？

5000元及以下5001 - 10000元10001 - 15000元15001 - 20000元20000元以上

7. 您的薪酬構(gòu)成中，彈性薪酬（如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等與績(jī)效掛鉤部分）占比大概是多少？

0％-20％21％-40％41％-60％61％-80％80％以上

8. 您認(rèn)為目前的彈性薪酬占比是否合理？

非常合理，很好地激發(fā)了工作積極性比較合理，基本能接受不太合理，希望適當(dāng)調(diào)整非常不合理，嚴(yán)重影響工作積極性

9. 您對(duì)目前彈性薪酬部分的計(jì)算方式是否清楚？

非常清楚，每一項(xiàng)都很明確比較清楚，大致了解計(jì)算邏輯不太清楚，只知道大概的計(jì)算范圍完全不清楚，不知道是如何計(jì)算的

10. 您覺得彈性薪酬對(duì)您工作積極性的激勵(lì)作用如何？

激勵(lì)作用非常強(qiáng)，促使我努力工作以獲取更高收入激勵(lì)作用較強(qiáng)，對(duì)工作積極性有一定促進(jìn)激勵(lì)作用一般，沒有明顯影響激勵(lì)作用較弱，對(duì)工作積極性影響不大沒有激勵(lì)作用，甚至降低了工作積極性

11. 您認(rèn)為影響您獲得較高彈性薪酬的主要因素有哪些？（可多選）

個(gè)人工作績(jī)效表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)工作難度和工作量

12. 您對(duì)公司彈性薪酬所依據(jù)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否認(rèn)可？

非常認(rèn)可，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，公平公正比較認(rèn)可，雖有小瑕疵但整體可接受不太認(rèn)可，標(biāo)準(zhǔn)存在一些不合理之處非常不認(rèn)可，標(biāo)準(zhǔn)模糊且不公平

13. 在績(jī)效評(píng)估過程中，您覺得以下哪些方面比較重要？

工作任務(wù)完成的質(zhì)量工作任務(wù)完成的數(shù)量工作效率創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作態(tài)度和責(zé)任心

14. 您認(rèn)為公司目前的彈性薪酬制度對(duì)不同崗位的適配性如何？

非常適配，不同崗位的薪酬激勵(lì)效果都很好比較適配，大部分崗位能得到有效激勵(lì)不太適配，部分崗位的薪酬激勵(lì)存在問題非常不適配，很多崗位的薪酬激勵(lì)不合理

15. 與同行業(yè)其他公司相比，您覺得特斯拉的彈性薪酬水平和激勵(lì)機(jī)制如何？

明顯更有優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才吸引力大略有優(yōu)勢(shì)，具有一定競(jìng)爭(zhēng)力差不多，沒有明顯差異略有劣勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)力不足明顯劣勢(shì)，嚴(yán)重影響人才吸引力

16. 除了彈性薪酬，您認(rèn)為公司在薪酬福利方面還有哪些需要改進(jìn)的地方？（可多選）

提高基本工資水平增加福利待遇種類（如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工健康關(guān)懷等）優(yōu)化薪酬調(diào)整機(jī)制加強(qiáng)薪酬溝通與透明度

17. 您對(duì)本次關(guān)于特斯拉彈性薪酬要素對(duì)員工滿意度影響的調(diào)查有什么其他意見或建議嗎？

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷

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