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【示例】大學(xué)生安全防范意識(shí)情況的調(diào)查問(wèn)卷
1.您的性別:
男
女
2.您的年齡:
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
3.您的最高學(xué)歷??:
大專(zhuān)
本科
碩士
博士及以上
4.您的工作年限??:
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
5.您的崗位類(lèi)型??:
技術(shù)研發(fā)
數(shù)據(jù)安全
系統(tǒng)運(yùn)維
產(chǎn)品管理
項(xiàng)目管理
其他
6.您所在的企業(yè)性質(zhì)??:
國(guó)有銀行/金融機(jī)構(gòu)
股份制銀行
金融科技公司
互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)
其他
7.您如何理解“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”在金融信息科技崗位中的具體含義???（多選）
恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)安全與隱私
忠誠(chéng)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，維護(hù)公司利益
主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極解決技術(shù)難題
保持廉潔自律，抵制利益誘惑
持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專(zhuān)業(yè)能力以服務(wù)企業(yè)發(fā)展
8.您認(rèn)為以下哪些行為最能體現(xiàn)“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”???（多選）
拒絕參與違規(guī)操作或數(shù)據(jù)造假
主動(dòng)報(bào)告系統(tǒng)漏洞或安全隱患
在項(xiàng)目中堅(jiān)持合規(guī)性審查
為團(tuán)隊(duì)利益犧牲個(gè)人短期利益
公開(kāi)透明地處理利益沖突
9.您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)對(duì)“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”文化的宣貫是否充分???（多選）
非常充分，有明確的制度和案例教育
較充分，但缺乏具體實(shí)踐引導(dǎo)
一般，僅停留在口號(hào)層面
不足，需加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督
10.您選擇留在當(dāng)前企業(yè)的主要原因是???（多選）
薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力
職業(yè)發(fā)展空間
企業(yè)技術(shù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)
團(tuán)隊(duì)氛圍與領(lǐng)導(dǎo)支持
行業(yè)影響力與社會(huì)責(zé)任
11.您最希望企業(yè)提供的職業(yè)支持是???（多選）
技術(shù)培訓(xùn)（如AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等）
行業(yè)資格認(rèn)證補(bǔ)貼
參與核心項(xiàng)目的機(jī)會(huì)
跨部門(mén)輪崗機(jī)制
導(dǎo)師制與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
12.您認(rèn)為當(dāng)前阻礙您職業(yè)發(fā)展的主要因素是??（多選）
技術(shù)更新速度過(guò)快，學(xué)習(xí)資源不足
晉升通道不透明
工作壓力大，缺乏創(chuàng)新空間
薪酬與貢獻(xiàn)不匹配
企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀沖突
13.??您對(duì)企業(yè)現(xiàn)有信息科技平臺(tái)的滿(mǎn)意度如何???（1-5分，1=非常不滿(mǎn)意，5=非常滿(mǎn)意）——技術(shù)工具先進(jìn)性方面
1分
2分
3分
4分
5分
14.??您對(duì)企業(yè)現(xiàn)有信息科技平臺(tái)的滿(mǎn)意度如何???（1-5分，1=非常不滿(mǎn)意，5=非常滿(mǎn)意）——數(shù)據(jù)安全防護(hù)能力方面
1分
2分
3分
4分
5分
15.??您對(duì)企業(yè)現(xiàn)有信息科技平臺(tái)的滿(mǎn)意度如何???（1-5分，1=非常不滿(mǎn)意，5=非常滿(mǎn)意）——系統(tǒng)穩(wěn)定性方面
1分
2分
3分
4分
5分
16.??您對(duì)企業(yè)現(xiàn)有信息科技平臺(tái)的滿(mǎn)意度如何???（1-5分，1=非常不滿(mǎn)意，5=非常滿(mǎn)意）——跨單位協(xié)作效率方面
1分
2分
3分
4分
5分
17.您認(rèn)為企業(yè)在以下哪些方面需優(yōu)先改進(jìn)???（多選）
技術(shù)研發(fā)投入
數(shù)據(jù)治理與合規(guī)體系
員工心理健康支持
創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制
外部技術(shù)合作資源
18.您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)如何強(qiáng)化“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”人才的培養(yǎng)???（多選）
建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)激勵(lì)）
加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育與案例警示
設(shè)立“技術(shù)+合規(guī)”復(fù)合型培訓(xùn)課程
推行項(xiàng)目責(zé)任制與榮譽(yù)表彰
優(yōu)化內(nèi)部舉報(bào)與反饋渠道
19.在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，您對(duì)金融信息科技行業(yè)未來(lái)保持優(yōu)質(zhì)發(fā)展的建議是?（開(kāi)放題）
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