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2025年招聘制度與流程培訓(xùn)考試
本次考核共2次作答機(jī)會(huì)，80分為合格，請(qǐng)各位認(rèn)真作答！
1. 您的部門：
2. 您的姓名：
3. 您的工號(hào)：
4. 關(guān)于新入職員工背景調(diào)查，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
A.技術(shù)員工的背景調(diào)查由第三方公司背調(diào)候選人社會(huì)信息，招聘專員聯(lián)系候選人上一家單位進(jìn)行上一份工作背調(diào)。
B.候選人名下存在企業(yè)且有關(guān)聯(lián)的處罰、失信、執(zhí)行記錄，且正在執(zhí)行中，審批通過(guò)后可安排入職。
C.招聘專員主動(dòng)幫助或放任候選人造假入職材料，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)招聘專員開(kāi)除處理，對(duì)應(yīng)直接主管負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者按撤職處理。
D.命中裁判文書(shū)、執(zhí)行公告、失信公告、限制消費(fèi)、案件流程、開(kāi)庭公告等，判斷情形為因非主觀過(guò)錯(cuò)或非主要責(zé)任引發(fā)的糾紛（如交通事故次責(zé)賠償?shù)龋乙崖男蟹闪x務(wù)等場(chǎng)景是存在輕度/中度涉訴風(fēng)險(xiǎn)。
5. 關(guān)于返聘制度以下錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）
A.管理服務(wù)員工：符合基本返聘條件，且離職時(shí)間大于一年的人員，可按照標(biāo)準(zhǔn)返聘流程進(jìn)行，返聘入職參照薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)正常定薪。
B.因淘汰、開(kāi)除、無(wú)故自離等非正常離職人員，經(jīng)原部門HRBP審批同意后，允許返聘。
C.返聘人員，原離職狀態(tài)需為主動(dòng)離職或協(xié)商一致離職
D.技術(shù)員工返聘定薪要求：按照現(xiàn)所面試部門客戶定薪框架及公司成本率基線進(jìn)行定薪。
6. 關(guān)于入職體檢，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
A.若總結(jié)論中含有“建議復(fù)查”、“建議XX后復(fù)查”、“建議到xx門診診療”等明確要求復(fù)查或診療的結(jié)論，要求候選人復(fù)查或診療后方可安排入職。
B.體檢報(bào)告中，無(wú)論是否公司要求的入職體檢項(xiàng)目，凡在體檢報(bào)告中體現(xiàn)的指標(biāo)，均會(huì)列入審視范圍。
C.所檢項(xiàng)目指標(biāo)中提示嚴(yán)重高血脂，但體檢報(bào)告中總檢結(jié)論未提示異常或未明確要求復(fù)查，可直接安排入職。
D.若體檢報(bào)告顯示“建議擇期復(fù)查”、“建議定期復(fù)查”等結(jié)論，可正常辦理入職。招聘專員需提醒入職人員定期體檢，并將體檢報(bào)告同步至用人部門主管及HRBP。
7. 關(guān)于入職心理測(cè)評(píng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
A.人選未完成心理測(cè)評(píng)的情況下，可以先安排入職，入職后補(bǔ)做即可。
B.心理測(cè)評(píng)結(jié)果為中度異常/風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)，要求用人部門相關(guān)責(zé)任人增加綜合面試，輸出綜合面試評(píng)價(jià)，判斷是否錄用；如綜合面試不通過(guò)，則不允許錄用。
C.心理測(cè)評(píng)結(jié)果為輕度異常/風(fēng)險(xiǎn)，一般認(rèn)為可正常錄用。
D.心理測(cè)評(píng)結(jié)果存在重度異常/風(fēng)險(xiǎn)，禁止錄用
8. 關(guān)于異常場(chǎng)景錄用，以下說(shuō)法正確的是（）
A.原則上所有管理服務(wù)崗位要求統(tǒng)招本科學(xué)歷；銷售類崗位可酌情放寬。
B.所有待入職人員在入職前均需根據(jù)公司要求，完成或提交完整的入職材料；如果項(xiàng)目緊急，來(lái)不及提交，經(jīng)候選人口頭承諾后，可先安排入職，材料后補(bǔ)。
C.返聘人員原在職期間有重大違規(guī)違紀(jì)等行為，能夠解釋清楚的原因可酌情安排二次入職。
D.原則上不允許異地繳納五險(xiǎn)一金，如員工確有特殊需求，招聘?jìng)?cè)審視風(fēng)險(xiǎn)較小，可以異地繳納。
9. 以下哪些說(shuō)法是正確的（）
A.招聘環(huán)節(jié)查驗(yàn)證實(shí)簡(jiǎn)歷造假、學(xué)歷造假、背景調(diào)查造假等造假行為的人員，納入公司錄用黑名單。
B.在招聘平臺(tái)上遇到態(tài)度惡劣的候選人，可先進(jìn)行反擊，再進(jìn)行拉黑。
C.對(duì)待年齡、性別、學(xué)歷等不合適的候選人，為提高效率，可直接明確說(shuō)明原因，拒絕對(duì)方。
人選面試通過(guò)后，及時(shí)核實(shí)候選人學(xué)歷、專業(yè)的真實(shí)性。
10.
故意隱瞞候選人重大不良記錄：如隱瞞犯罪記錄、嚴(yán)重違紀(jì)記錄等，給公司造成雇傭風(fēng)險(xiǎn)，屬于招聘二級(jí)違規(guī)。
對(duì)
錯(cuò)
11.
招聘專員未按照心理測(cè)評(píng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括在人選未完成心理測(cè)
評(píng)的情況下安排入職、心理測(cè)評(píng)異常未進(jìn)行報(bào)備或報(bào)備過(guò)程中隱瞞風(fēng)險(xiǎn)等行為
，屬于招聘二級(jí)違規(guī)。
對(duì)
錯(cuò)
12. 在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息時(shí)，為了吸引更多候選人，在崗位信息描述中可以盡可能詳細(xì)描述客戶公司信息，例如：華為重點(diǎn)項(xiàng)目。
對(duì)
錯(cuò)
13. 客戶內(nèi)推的候選人，背景調(diào)查結(jié)果提示嚴(yán)重用工風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)BP審批同意后可正常錄用。
對(duì)
錯(cuò)
14. 鎖定簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷已經(jīng)被其他同事鎖定了，可以
引導(dǎo)候選人使用其他信息更改簡(jiǎn)歷信息，往下走流程。
對(duì)
錯(cuò)
15. 當(dāng)面試通過(guò)人選在入職前無(wú)法提供有效的離職證明時(shí)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
A.無(wú)離職證明入職審核通道為：背景調(diào)查-招聘專員發(fā)起郵件申請(qǐng)-對(duì)應(yīng)部門的招聘經(jīng)理初審-對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)線/事業(yè)部HRBP復(fù)核。
B.當(dāng)招聘專員發(fā)起無(wú)離職證明入職郵件申請(qǐng)時(shí)，需附上候選人的社保繳納記錄或者個(gè)稅記錄、第三方背調(diào)報(bào)告、《拓維云創(chuàng)背景調(diào)查記錄表》（若為技術(shù)員工）。
C.只要員工愿意承諾工作經(jīng)歷屬實(shí)，即可發(fā)起入職流程。
D.若無(wú)離職證明申請(qǐng)流程未完成，各地域辦理入職人員有權(quán)拒絕辦理入職。
16. 關(guān)于入職體檢報(bào)告，以下說(shuō)法正確的是（）
A.體檢醫(yī)院必須為公立二級(jí)甲等及以上醫(yī)院，或公司認(rèn)可的體檢機(jī)構(gòu)，其他私立醫(yī)院或機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告一律不認(rèn)可。
B.體檢報(bào)告8個(gè)月內(nèi)有效，尿妊項(xiàng)目結(jié)果需要為一周內(nèi)。
C.體檢報(bào)告中，不是公司要求的入職體檢項(xiàng)目，不會(huì)列入審視范圍。
D.無(wú)體檢報(bào)告入職場(chǎng)景，招聘專員在安排應(yīng)聘者入職時(shí)，當(dāng)天必須要求及安排應(yīng)聘者簽署《無(wú)體檢報(bào)告入職承諾書(shū)》，否則不子以辦理入職手續(xù)。
E.無(wú)體檢報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)極高，無(wú)特殊情況，體檢報(bào)告后補(bǔ)時(shí)間不得超過(guò)兩周。
17. 關(guān)于背景調(diào)查，以下說(shuō)法正確的是（）。
A.技術(shù)員工應(yīng)先完成第三方背調(diào)，第三方背調(diào)有問(wèn)題才需要進(jìn)行招聘專員背調(diào)。
B.招聘專員未按照背景調(diào)查相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括在未背調(diào)的情況下安排入職、背調(diào)異常未進(jìn)行報(bào)備或報(bào)備過(guò)程中故意隱瞞風(fēng)險(xiǎn)、未經(jīng)候選人授權(quán)私下做背調(diào)等行為，將按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。
C.如果用人部門不同意錄用背調(diào)異常人員，招聘專員需要將結(jié)果告知候選人。
D.如候選人因特殊原因不接受背調(diào)，經(jīng)特批后可以安排入職。
18. 關(guān)于內(nèi)推相關(guān)制度以下說(shuō)法正確的有（）
A.針對(duì)招聘專員，如有入職內(nèi)部推薦人員，按照0.3系數(shù)核算招聘獎(jiǎng)金
B.向拓維云創(chuàng)舉薦合適人才的員工，被舉薦者一經(jīng)錄用并滿1個(gè)月，公司將按照規(guī)定給予舉薦員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)
C..針對(duì)推薦人，無(wú)論被推薦人的入職時(shí)間長(zhǎng)短，都可以拿到推薦獎(jiǎng)金。
D.當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，可以將內(nèi)推入職人員按照個(gè)人社交渠道提交給公司。
19. 以下背景調(diào)查異常場(chǎng)景中，屬于嚴(yán)重用工風(fēng)險(xiǎn)且禁止錄用范圍的有（）
存在失信記錄并且在執(zhí)行中。
名下存在企業(yè)且企業(yè)存在吊銷未注銷、命中擔(dān)任法人、董事、高管等。
存在因公司方惡意欠薪或者工傷未賠償被動(dòng)進(jìn)行維權(quán)導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄。
存在逾期、借貸、短期多頭借貸等，但已積極完成還款。
身份信息造假。
20. 按照公司入職體檢相關(guān)規(guī)定，入職體檢必備的項(xiàng)目有哪些？
21. 按照最新要求，新員工入職需要收集的材料清單有哪些？
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