公司薪酬體系調(diào)查問卷

尊敬的各位同事:

為了更好地了解各位同事對于公司薪酬體系的優(yōu)化期望，現(xiàn)特向您進行問卷調(diào)查。本次問卷調(diào)研是薪酬診斷中非常重要的一個環(huán)節(jié)，大家在問卷中所反應(yīng)的問題，在后續(xù)薪酬方案設(shè)計中將予以考慮。故希望大家能夠利用這次問卷調(diào)研的機會，提供自己最真實的想法。

本問卷是匿名保密的，答案沒有對錯之分，請您在以下的題目中，按照題目選項要求，根據(jù)自己的想法進行客觀選擇，謝謝您的配合!

十分感謝您對此次調(diào)研工作的大力支持，謝謝！

您的年齡范圍

35 歲以下35-45 歲46-54 歲55 歲以上

2. 您認為公司目前的分配機制是

人為分配，向勤奮及優(yōu)秀員工傾斜按勞分配，多勞多得不確定吃大鍋飯，平均主義其他_______

3. 您認為公司最理想的收入分配方式應(yīng)該是

A.有效識別崗位間的價值差異，做到以崗位付薪，同時鼓勵向貢獻大的員工傾斜，按能力、業(yè)績分配B.在同一個組織內(nèi)部，要保持相對平均，職級是比較好的分配要素C.按照資歷、工齡拉開差距，鼓勵員工與公司建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系不清楚其他________

您的薪酬構(gòu)成中，固定薪酬（如基本工資、津貼）與績效薪酬（如提成）的比例約為

固定薪酬占 70% 以上，績效占 30% 以下（現(xiàn)行模式）固定薪酬占 60%-70%，績效占 30%-40%固定薪酬與績效各占 50% 左右其他（請說明）__________

您認為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)是否合理

非常合理合理不合理非常不合理

您希望增加哪些薪酬模塊（可多選）

技能工資（與專業(yè)能力掛鉤）項目獎金（與任務(wù)完成度掛鉤）長期激勵（如股權(quán)激勵）彈性福利（如培訓(xùn)、健康保險）其他__________

與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認為公司整體薪酬水平

明顯高于市場水平略高于市場水平與市場水平相當(dāng)略低于市場水平明顯低于市場水平

您認為公司核心崗位的薪酬是否具有吸引力

非常有吸引力有吸引力一般缺乏吸引力完全沒有吸引力

您認為固定薪酬是否反映了崗位實際價值（如職責(zé)難度、貢獻度）

完全反映（與崗位價值高度匹配）大部分反映（基本匹配）部分反映（存在一定偏差）很少反映（缺少定薪依據(jù)）完全不反映

10.

您的績效薪酬與個人業(yè)績的關(guān)聯(lián)程度

高度相關(guān)（業(yè)績直接決定績效金額）相關(guān)（業(yè)績是主要依據(jù)之一）一般（業(yè)績影響較?。?/label>不相關(guān)（績效薪酬固定發(fā)放）完全不相關(guān)

11.

近三年，您的薪酬調(diào)整頻率為

每年調(diào)整每 2-3 年調(diào)整從未調(diào)整不清楚

12.

您認為公司調(diào)整薪酬時是否公平公正

完全公平（有明確制度依據(jù)）較公平（偶爾存在主觀調(diào)整）一般（公平性存疑）不公平（憑個人偏好調(diào)整）非常不公平

13. 您認為，定薪和調(diào)薪的主要依據(jù)是什么？

A.崗位重要性B.個人能力、工作業(yè)績表現(xiàn)C.職務(wù)、學(xué)歷、職稱、工齡等資歷D.靠個人爭取和薪酬談判E.行業(yè)薪酬水平F.其他_____

14.

薪酬規(guī)則的透明度如何

非常透明（標準、流程公開）透明（部分環(huán)節(jié)公開）一般（僅知曉本崗位的薪酬規(guī)則）不透明（規(guī)則不明確）非常不透明

15.

您對公司薪酬管理體系的整體滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

16. 您認為現(xiàn)行的薪酬體系在哪些部分可以優(yōu)化？

A.與外部同行相比薪酬水平偏低B.薪酬提升存在“天花板”C.無合理的薪資晉升通道D.無法體現(xiàn)部門業(yè)務(wù)差異貢獻E.部門內(nèi)各崗位薪酬差距不合理F.薪酬缺乏激勵性，獎勵手段單一G.薪酬管理中獎勵與處罰不對等H.薪資檔差設(shè)計不合理I.其他（請注明）_____

17.

開放式問題：您對公司薪酬體系優(yōu)化的具體建議是？

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