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制造業(yè)員工心理契約與工作滿意度調(diào)查問卷

親愛的制造業(yè)同仁：

您好！非常感謝您參與本次調(diào)查。本問卷旨在了解制造業(yè)員工心理契約與工作滿意度的情況，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴格保密，請您根據(jù)實際感受填寫。問卷采用 5 分制 Likert 量表，非常不符合 = 1 分，不太符合 = 2 分，一般 = 3 分，比較符合 = 4 分，非常符合 = 5 分，請在對應(yīng)選項打 “√” 。

1. 您的性別：
2. 年齡
3. 您的工齡：
4. 崗位類型
5. 企業(yè)在訂單波動、行業(yè)淡季時，會優(yōu)先保障員工不被無理由裁員（如通過調(diào)崗、輪休等方式）
6. 我對所在企業(yè)有很強的歸屬感，愿意長期為企業(yè)服務(wù)
7.

企業(yè)工會能有效協(xié)調(diào)工資拖欠、加班補償?shù)葐栴}，遇到權(quán)益爭議時，我愿意優(yōu)先通過企業(yè)內(nèi)部渠道解決

8. 企業(yè)在困難時期（如訂單波動）也會優(yōu)先考慮員工利益
9. 企業(yè)的發(fā)展目標（如擴大產(chǎn)能、開拓海外市場）與我的職業(yè)期待契合，我愿意長期追隨
10. 企業(yè)為我清晰規(guī)劃了職業(yè)晉升路徑（如從初級工到高級技師）
11. 我有機會參與跨部門的技能培訓(xùn)或項目，提升綜合能力
12. 企業(yè)會根據(jù)我的能力和表現(xiàn)，分配更具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
13. 企業(yè)有完善的人才選拔機制，只要努力就能獲得晉升機會
14. 企業(yè)定期評估員工發(fā)展需求，針對性提供成長支持
15. 車間的防護欄、勞保用具（如防砸鞋、防塵口罩）按崗位需求配備，且破損后 24 小時內(nèi)完成更換
16. 工作場所的通風(fēng)、照明條件能讓我舒適工作
17. 企業(yè)會及時更新、維護生產(chǎn)設(shè)備，減少因設(shè)備老舊帶來的不便
18. 工作區(qū)域的噪音、粉塵等污染控制在合理范圍內(nèi)
19. 企業(yè)為員工設(shè)置了便利的休息區(qū)（如茶水間、臨時休憩點）
20. 企業(yè)定期組織與崗位技能相關(guān)的培訓(xùn)（如新工藝、新設(shè)備操作培訓(xùn)）
21. 培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作需求，學(xué)完能直接用到崗位上
22. 企業(yè)會邀請行業(yè)專家或技術(shù)骨干來開展培訓(xùn)，分享實用經(jīng)驗
23. 培訓(xùn)形式多樣（如線上課程、現(xiàn)場實操），方便我靈活學(xué)習(xí)
24. 企業(yè)鼓勵員工參加外部培訓(xùn)或技能認證，給予時間、費用支持
25. 我的加班費標準與本地同規(guī)模制造企業(yè)同崗位相比，處于合理水平
26. 企業(yè)提供的福利（如社保、帶薪年假、健康體檢）完善且實用
27. 企業(yè)的加班費、績效獎金等額外收入發(fā)放合理、透明
28. 企業(yè)會根據(jù)物價水平、行業(yè)薪酬變化，適時調(diào)整員工工資
29. 福利政策覆蓋員工生活各方面（如子女教育補貼、節(jié)日福利）
30. 我的工作任務(wù)有一定挑戰(zhàn)性，能激發(fā)我的工作熱情
31. 日常工作能充分發(fā)揮我的專業(yè)知識和技能
32. 工作內(nèi)容豐富多樣，不會長期重復(fù)單調(diào)任務(wù)
33. 企業(yè)會根據(jù)我的特長和興趣，適當(dāng)調(diào)整工作安排
34. 工作成果能得到及時反饋和認可，讓我有成就感
35. 企業(yè)有明確的晉升通道（如從工人到班組長、車間主任）
36. 管理層支持員工通過自學(xué)、培訓(xùn)提升學(xué)歷或技能，助力職業(yè)發(fā)展
37. 企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)動、晉升機會公平，不看關(guān)系只看能力
38. 企業(yè)會為員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期跟進調(diào)整
39. 從當(dāng)前崗位出發(fā)，我能看到清晰的職業(yè)上升空間
40. 與同事溝通協(xié)作順暢，遇到問題能互相支持、配合
41. 上級領(lǐng)導(dǎo)愿意傾聽員工想法和建議，不會獨斷專行
42. 企業(yè)內(nèi)部氛圍和諧，沒有明顯的拉幫結(jié)派、惡性競爭現(xiàn)象
43. 同事之間會主動分享工作經(jīng)驗、技巧，共同進步
44. 領(lǐng)導(dǎo)能公平對待每一位員工，不偏袒、不歧視
45. 企業(yè)決策過程透明，重大事項（如生產(chǎn)調(diào)整、制度變更）會提前告知員工
46. 管理層對員工提出的問題和訴求，響應(yīng)及時、處理有效
47. 企業(yè)管理制度（如考勤、考核）合理且人性化，執(zhí)行有彈性
48. 管理層注重員工培訓(xùn)與發(fā)展，將其納入企業(yè)長期規(guī)劃
49. 企業(yè)管理方式能適應(yīng)行業(yè)變化和員工需求，不斷優(yōu)化調(diào)整
當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)量（如零件加工數(shù)量、訂單交付量）與我的技能、體力匹配，連續(xù)加班不超過__天
50. 當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)量（如零件加工數(shù)量、訂單交付量）與我的技能、體力匹配，連續(xù)加班不超過3天
企業(yè)安排的加班頻率合理，不會長期占用個人休息時間
51. 企業(yè)安排的加班頻率合理，不會長期占用個人休息時間
面對生產(chǎn)任務(wù)壓力時，企業(yè)會提供資源、方法支持，幫我緩解壓力
52. 面對生產(chǎn)任務(wù)壓力時，企業(yè)會提供資源、方法支持，幫我緩解壓力
工作壓力主要來自合理挑戰(zhàn)，而非無意義的繁瑣任務(wù)
53. 工作壓力主要來自合理挑戰(zhàn)，而非無意義的繁瑣任務(wù)
長期工作下來，我的身心狀態(tài)沒有因壓力出現(xiàn)明顯負面變化
54. 長期工作下來，我的身心狀態(tài)沒有因壓力出現(xiàn)明顯負面變化
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