薪酬調(diào)查問(wèn)卷

1. 您任職的公司:

A.重藥四川B.重控四川

2. 您所在的部門(mén):

A.業(yè)務(wù)部門(mén)（銷(xiāo)、采）B.管理后臺(tái)部門(mén)

3. 您認(rèn)為部門(mén)內(nèi)同職級(jí)員工的薪資水平是否公平（如“干多干少收入差異不明顯”）?

1（非常不公平，差異小/不合理）23（基本公平）45（非常公平，差異合理）

4. 您認(rèn)為部門(mén)內(nèi)薪資水平與以下群體對(duì)比，存在不合理現(xiàn)象:（多選，目）

部門(mén)內(nèi)業(yè)績(jī)突出員工（如銷(xiāo)冠、項(xiàng)目核心成員）公司其他部門(mén)同職級(jí)員工市場(chǎng)同崗位平均水平個(gè)人歷史薪資（如年度調(diào)薪幅度）其他（）_________________*

5. 您認(rèn)為當(dāng)前部門(mén)內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)（基本工資:績(jī)效獎(jiǎng)金:補(bǔ)貼）是否合理?

1（完全不合理，固定部分過(guò)多/過(guò)少）23（基本合理）45（非常合理）

6. 您更希望部門(mén)內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)向哪類(lèi)傾斜?（單選）

增加固定工資（保障穩(wěn)定性）增加績(jī)效獎(jiǎng)金（強(qiáng)化業(yè)績(jī)激勵(lì)）增加季度、年度獎(jiǎng)金保持現(xiàn)狀

7. 您認(rèn)為部門(mén)內(nèi)薪資差異（如主管與專(zhuān)員、業(yè)績(jī)突出與普通員工）是否清晰反映貢獻(xiàn)差距?

1（完全不反映，平均主義）23（部分反映）45（強(qiáng)反映，差距合理）

8. 您觀察到部門(mén)內(nèi)員工對(duì)薪資的滿意度如何?

1（普遍不滿，認(rèn)為薪資低/分配不公）23（部分滿意，部分不滿）45（普遍滿意，認(rèn)可分配規(guī)則）

9. 您對(duì)當(dāng)前（合并前）績(jī)效考核周期（如月度/季度/年度）的合理性:

1（太頻繁，干擾工作）23（合理）45（太少，缺乏及時(shí)反饋）

10. 您對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核指標(biāo)與崗位職責(zé)的匹配度:

1（完全不匹配）23（部分匹配）45（完全匹配）

11. 您認(rèn)為當(dāng)前考核指標(biāo)的量化程度（如“銷(xiāo)售額達(dá)標(biāo)率”“項(xiàng)目完成度”等具體指標(biāo)）:

1（完全定性，無(wú)明確標(biāo)準(zhǔn)）23（部分量化）45（完全量化，可客觀評(píng)分）

12. 您對(duì)考核評(píng)價(jià)主體的公平性（如上級(jí)、跨部門(mén)同事、下屬評(píng)分的權(quán)重）:

1（主觀性強(qiáng)，存在不公平）23（基本公平）45（完全公平）

13. 您認(rèn)為當(dāng)前考核結(jié)果的應(yīng)用合理性（如與調(diào)薪、獎(jiǎng)金、晉升掛鉤）:

1（完全無(wú)關(guān)）23（部分關(guān)聯(lián)）45（強(qiáng)相關(guān)且合理）

14. 您更傾向的績(jī)效考核周期是?（單選）

月度（高頻反饋）季度（平衡頻率與深度）

15. 您希望考核結(jié)果與薪酬的關(guān)聯(lián)方式是?（單選）

強(qiáng)關(guān)聯(lián)（如考核分直接決定調(diào)薪幅度/獎(jiǎng)金倍數(shù)）中等關(guān)聯(lián)（作為重要參考）弱關(guān)聯(lián)（僅象征性掛鉤）

16. 您對(duì)“薪酬績(jī)效方案”的核心訴求是?（可多選）

公平性（同職級(jí)同標(biāo)準(zhǔn)，避免原公司差異帶來(lái)的不公平感）激勵(lì)性（多勞多得，貢獻(xiàn)與回報(bào)強(qiáng)關(guān)聯(lián)）可預(yù)期性（規(guī)則清晰，避免頻繁調(diào)整）靈活性（適配不同業(yè)務(wù)線/崗位特性）其他（）_________________*

17. 您觀察到考核結(jié)果應(yīng)用后，部門(mén)內(nèi)員工的積極性變化:

1（明顯下降，認(rèn)為“干好干壞一個(gè)樣”）23（無(wú)明顯變化）45（明顯提升，爭(zhēng)優(yōu)意愿增強(qiáng)）

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