99国产精品久久99久久久,国产婷婷色综合av蜜臀av,成人午夜福利视频,激情久久av一区av二区av三区,√天堂资源地址在线官网

盛魯電力企業(yè)文化診斷調(diào)查問卷

親愛的受訪者，感謝您參與本次企業(yè)文化診斷問卷調(diào)查！

        本問卷旨在全面了解公司當前企業(yè)文化的建設(shè)現(xiàn)狀與實際運行效果，深入聽取各位員工在價值認同、制度執(zhí)行、團隊氛圍、管理行為、激勵機制、溝通協(xié)作等方面的真實感受與意見建議，為持續(xù)優(yōu)化公司文化體系、提升組織凝聚力和執(zhí)行力提供科學依據(jù)。        本問卷共約250題，采用匿名方式填寫，不涉及個人評價與考核，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部分析與文化建設(shè)改進。請您根據(jù)自身真實體驗如實作答，您的每一條反饋都將為公司發(fā)展注入寶貴力量！

        再次感謝您的參與與支持！

第一部分、基本特征
2. 1.您所在的部門:__________________
2.您的崗位類別是（可以多選）
3.您在盛魯電力的工齡
4.您是否是黨員

第二部分、企業(yè)文化認知

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

5.我了解公司的企業(yè)愿景。
6.我能說出公司的使命或核心價值觀。
7.我理解公司文化對我崗位的指導作用。
8.公司有明確的企業(yè)文化理念并進行持續(xù)宣貫。
9.我能理解公司文化與戰(zhàn)略目標之間的聯(lián)系。
10.企業(yè)文化在我工作的日常中有所體現(xiàn)。
11.公司文化在新員工入職培訓中有體現(xiàn)。
12.公司文化內(nèi)容易于理解與記憶。
13.我能區(qū)分本企業(yè)文化與其他企業(yè)文化的不同。
14.企業(yè)文化在公司管理層表述中出現(xiàn)頻率較高。
15.我了解公司文化理念的制定背景。
16.我理解公司文化如何支持公司持續(xù)發(fā)展。

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

（一）紅心向黨：黨建引領(lǐng)、忠誠擔當

17.我認同公司“為國供能、服務人民”的使命。
18.我能明確感受到黨建工作對日常工作的引領(lǐng)作用。
19.我所在團隊定期開展黨建相關(guān)學習或活動。
20.公司黨組織在重大決策中發(fā)揮了積極作用。
21.領(lǐng)導干部在工作中展現(xiàn)出較強的政治素養(yǎng)。
22.我愿意主動參與公司組織的志愿服務與社會公益活動。
23.我能在工作中踐行國企的社會責任和使命感。
24.公司的政治學習有助于我樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。
25.企業(yè)文化與黨建工作相融合，有助于提升組織凝聚力。
26.黨員在崗位上發(fā)揮了先鋒模范作用，帶動員工共同進步。
27.公司營造了風清氣正的政治生態(tài)和工作氛圍。

（二）匠心強基：專業(yè)專注、精益求精

28.我熟悉并遵守本崗位的技術(shù)規(guī)范與操作流程。
29.公司倡導精益求精、追求極致的工匠精神。
30.我所在團隊重視細節(jié)管理，工作標準明確。
31.領(lǐng)導鼓勵員工不斷提升專業(yè)技能和業(yè)務水平。
32.企業(yè)提供了良好的技術(shù)學習與技能提升平臺。
33.生產(chǎn)管理中，質(zhì)量與效率并重。
34.設(shè)備、工藝或流程的持續(xù)優(yōu)化受到重視。
35.成本控制與資源節(jié)約是團隊考核的重要內(nèi)容。
36.員工能夠主動發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化流程。
37.在本崗位工作中，我以追求卓越為目標。
38.技術(shù)骨干在企業(yè)中擁有明確的職業(yè)發(fā)展通道。

（三）同心聚力：團結(jié)協(xié)作、價值共生

39.我的團隊氛圍良好，成員之間協(xié)作融洽。
40.公司跨部門協(xié)作機制順暢高效。
41.上級能夠傾聽并采納基層員工的意見和建議。
42.我能明確感受到公司尊重員工、關(guān)心員工。
43.企業(yè)與員工、客戶、合作方等利益相關(guān)者之間關(guān)系融洽。
44.同事之間愿意相互支持、共同解決問題。
45.團隊目標明確，個人目標與組織目標一致。
46.部門之間溝通通暢，協(xié)作配合順暢。
47.領(lǐng)導注重激發(fā)團隊合力，而非只依靠個體能力。
48.組織內(nèi)部信息透明，重大事項溝通充分。
49.我認為公司文化能夠激發(fā)員工集體榮譽感與歸屬感。

（四）精心固本：制度健全、治理優(yōu)化

50.我認為公司制度體系較為完善，執(zhí)行有力。
51.制度變更前會廣泛征求相關(guān)員工意見。
52.管理流程清晰，職責分工明確。
53.績效考核標準合理、公開透明。
54.工作中如遇問題，可依據(jù)制度流程解決。
55.我所在部門重視制度落實，杜絕“口號式”執(zhí)行。
56.各級管理人員在制度執(zhí)行上以身作則。
57.內(nèi)部審計、監(jiān)督等機制運轉(zhuǎn)正常，有效預防風險。
58.制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題能夠及時糾偏、閉環(huán)處理。
59.公司制度體系能適應當前業(yè)務發(fā)展需要。
60.流程與規(guī)則不斷優(yōu)化，體現(xiàn)靈活性與效率兼顧。

第四部分、核心價值觀與個人契合度

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

61.我認同公司倡導的“安全第一”的理念。
62.我的工作信念與企業(yè)價值觀一致。
63.我愿意為實現(xiàn)公司目標而努力。
64.在遇到?jīng)_突時，我會優(yōu)先考慮公司核心價值觀。
65.我能在工作中踐行公司的核心價值觀。
66.我對公司的文化有自豪感。
67.價值觀對我行為有積極影響。
68.我在實際工作中用價值觀指導決策。
69.團隊中的同事普遍認可這些價值觀。
70.我在困難時能從企業(yè)文化中找到方向。
71.我認為價值觀與企業(yè)獎勵導向是一致的。
72.我愿意向他人推薦我們公司的文化理念。

第五部分、發(fā)展理念感知

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

（一）安全高效理念

73.我能清晰了解公司對本質(zhì)安全的總體目標與要求。
74.我的崗位有明確的安全職責分工。
75.公司在安全管理中注重源頭控制和風險預防。
76.班組每天的班前會會明確當天的安全注意事項。
77.工作現(xiàn)場的安全標識規(guī)范、清晰、易識別。
78.我接受過與當前崗位相關(guān)的系統(tǒng)安全培訓。
79.遇到不安全行為或隱患，我知道該如何處理或上報。
80.公司對安全事故實行責任追溯和經(jīng)驗教訓反饋機制。
81.我認為公司更重視“消除隱患”而不是“事后處罰”。
82.我所在團隊能夠做到安全、規(guī)范、高質(zhì)量地完成工作任務。
83.安全考核制度在日常工作中得到了嚴格執(zhí)行。
84.公司能定期檢查設(shè)備、工器具的安全狀態(tài)并及時維護。
85.我所在部門的工作目標明確且任務分工清晰。
86.日常工作流程簡潔、規(guī)范，能夠高效支持任務完成。
87.上級在安排工作時會兼顧效率與可行性。
88.我認為當前的生產(chǎn)組織方式有助于提升整體效率。
89.公司提供的工具、設(shè)備能夠滿足工作效率提升需求。
90.我能夠通過合理安排工作時間提高工作績效。
91.跨部門協(xié)作時，信息溝通及時、順暢。
92.工作中存在“忙而低效”或“反復返工”的情況很少。
93.公司鼓勵通過優(yōu)化流程或創(chuàng)新方法提升運營效率。
94.工作中遇到流程障礙時，可以及時得到上級或相關(guān)部門的支持。
95.我們部門能夠及時完成計劃任務，并有效應對突發(fā)情況。
96.高效完成任務不會以犧牲質(zhì)量、安全或員工負荷為代價。

（二）綠色低碳理念

97.我了解公司在節(jié)能環(huán)保方面的基本要求。
98.公司對環(huán)保工作有明確制度和流程規(guī)范。
99.我能在日常工作中識別資源浪費現(xiàn)象。
100.公司積極推廣節(jié)能減排的新技術(shù)、新設(shè)備。
101.企業(yè)在生產(chǎn)過程中注重減少碳排放和環(huán)境影響。
102.我認為綠色發(fā)展理念已融入到各層級管理中。
103.我愿意配合并參與公司的綠色辦公與綠色生產(chǎn)倡議。
104.環(huán)保問題出現(xiàn)后，公司能及時處理并進行反思改進。
105.企業(yè)對環(huán)保工作的投入體現(xiàn)了長期發(fā)展眼光。
106.環(huán)境保護與經(jīng)營效益在公司內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)平衡。

（三）新質(zhì)智能理念

107.我認為公司在推動智能化、數(shù)字化方面成效明顯。
108.我了解本部門目前使用的數(shù)字工具與平臺。
109.公司鼓勵員工學習新技術(shù)、掌握智能化工具。
110.數(shù)據(jù)在我的日常工作中發(fā)揮了實際作用。
111.公司內(nèi)部流程信息化程度較高，辦事效率明顯提高。
112.面對新設(shè)備或系統(tǒng)，公司會提供必要的培訓支持。
113.我能清晰感受到企業(yè)在向高技術(shù)、高效率方向發(fā)展。
114.我的崗位在智能化轉(zhuǎn)型過程中得到了優(yōu)化或升級。
115.公司數(shù)字系統(tǒng)對生產(chǎn)質(zhì)量與管理透明度有促進作用。
116.數(shù)字化變革過程中，員工意見能夠被傾聽與采納。
117.我感受到公司內(nèi)部部門之間協(xié)作順暢。
118.上下級之間的溝通是開放、順暢且及時的。
119.公司鼓勵跨部門協(xié)作以解決復雜問題。
120.我的工作目標與團隊、部門的整體目標一致。
121.企業(yè)在重大決策中充分考慮基層聲音。
122.公司在產(chǎn)業(yè)鏈上下游之間建立了良好協(xié)作關(guān)系。
123.我認為公司與外部合作方之間構(gòu)建了共贏關(guān)系。
124.企業(yè)愿意支持員工參與社會公益和社區(qū)活動。
125.公司文化強調(diào)“整體利益優(yōu)先于部門利益”。
126.我能在組織中感受到一種共建共享、團結(jié)互助的氛圍。

（五）創(chuàng)新學習理念

127.我所在的部門鼓勵員工主動提出改進建議。
128.我認為公司對“出錯后總結(jié)經(jīng)驗”的態(tài)度是積極、包容的。
129.遇到新問題時，我傾向于查閱資料或請教同事尋求解決方案。
130.公司提供定期學習機會，如培訓、交流會或線上課程等。
131.我的上級鼓勵團隊嘗試新的方法或工具以提升工作效率。
132.企業(yè)內(nèi)部存在知識共享平臺（如制度手冊、案例庫等），我會主動使用。
133.公司能對創(chuàng)新或改進表現(xiàn)突出的員工給予獎勵或表彰。
134.在工作中，我能夠?qū)W到的新知識或技能應用到實際中。
135.我認為企業(yè)文化支持持續(xù)學習和專業(yè)成長。
136.當發(fā)現(xiàn)工作中存在不合理流程時，我可以自由表達并推動改進。
137.部門內(nèi)部定期會組織工作復盤、案例分享或經(jīng)驗總結(jié)活動。
138.我能明顯感受到公司正在向數(shù)字化、智能化方向轉(zhuǎn)型，并為此提供學習支持。

第六部分、制度流程與文化匹配度

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

139.公司制度體現(xiàn)了公開、公平、公正。
140.制度執(zhí)行能反映公司文化要求。
141.我清楚制度如何支持公司的文化目標。
142.制度執(zhí)行過程公平透明。
143.制度設(shè)計考慮了企業(yè)核心價值觀。
144.我所在部門的制度機制運行順暢。
145.制度有持續(xù)改進機制
146.制度在上下級之間一致性執(zhí)行。
147.我所在崗位制度執(zhí)行無偏差
148.制度規(guī)定與實際執(zhí)行基本一致
149.制度變更時會進行員工溝通解釋。
150.流程與管理機制支持協(xié)同與持續(xù)改善。
151.流程制度符合工作實際需要
152.我理解流程中我的角色與職責。
153.標準化作業(yè)流程得到有效落實。
154.流程推動了精細化管理與協(xié)作落地。
155.流程能兼顧效率與規(guī)范性
156.流程中明確了質(zhì)量、安全、環(huán)保等要素
157.公司鼓勵流程優(yōu)化與創(chuàng)新
158.新流程實施前有充分培訓或說明
159.流程設(shè)計有利于跨部門協(xié)作
160.流程能適應變化而非僵化不變
161.我知道制度流程背后的文化導向
162.流程是文化理念落地的載體
163.流程幫助我提升工作效率

第七部分、員工行為與文化落地

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

164.我在工作中主動承擔責任而不是等待指令。
165.我在執(zhí)行任務時注重細節(jié)和標準化。
166.我愿意學習新知識來適應崗位需求。
167.我在團隊中愿意配合他人完成任務。
168.我能持續(xù)提升工作質(zhì)量。
169.我的工作態(tài)度受到企業(yè)文化的積極影響。
170.我的行為風格與公司文化一致。
171.團隊成員之間互相幫助、協(xié)同合作。
172.我所在部門員工整體遵循相同行為標準。
173.我在工作中關(guān)注效率、節(jié)約、品質(zhì)等要素。
174.我有明確的自我發(fā)展目標。
175.我愿意積極推動團隊文化建設(shè)。

第八部分、物質(zhì)文化與支持

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

176.辦公空間有助于提高工作效率
177.工作場所整潔有序、物品擺放合理
178.公司提供基本辦公設(shè)施完備
179.我在工作中能獲得所需的資源支持
180.現(xiàn)場環(huán)境符合安全與環(huán)保標準
181.員工休息區(qū)、人文設(shè)施配置合理
182.工作服、安全帽等物資供應規(guī)范
183.辦公環(huán)境體現(xiàn)公司文化元素
184.會議室、公告欄等設(shè)施支持文化傳播
185.物質(zhì)環(huán)境營造了積極向上的氛圍
186.工作區(qū)域有文化視覺識別系統(tǒng)
187.我能在辦公區(qū)域看到企業(yè)理念展示
188.物質(zhì)環(huán)境讓我對企業(yè)更有歸屬感
189.工作設(shè)施定期維護保障運行
190.設(shè)備與工具使用規(guī)范明確
191.生產(chǎn)區(qū)的文化氛圍設(shè)計合理
192.公司在物質(zhì)層面尊重一線員工體驗
193.有利于團隊協(xié)作的空間安排充足
194.環(huán)境細節(jié)體現(xiàn)對員工的關(guān)愛
195.公司在硬件投入上注重文化表達

第九部分、亞文化與一致性

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

196.分公司文化與總部要求協(xié)調(diào)統(tǒng)一
197.各業(yè)務部門之間的文化風格一致
198.不同崗位間對企業(yè)文化理解基本一致
199.新老員工對文化理念認同度相近
200.我能感受到公司整體文化調(diào)性統(tǒng)一
201.各子公司間有文化協(xié)同機制
202.文化活動能覆蓋不同層級與地域
203.公司對不同崗位文化建設(shè)一視同仁
204.公司總部對基層單位有文化支持措施
205.企業(yè)文化在外部合作方中也有口碑
206.跨職能合作時文化認同是溝通基礎(chǔ)
207.組織不同群體間文化認同有融合措施
208.文化傳播方式覆蓋到基層一線
209.我感受到總部對文化落地的重視
210.文化宣傳內(nèi)容各地區(qū)版本風格一致
211.我了解不同單位的文化傳播方式
212.文化差異不會妨礙我履職盡責
213.我認為企業(yè)文化是全員共識的產(chǎn)物
214.我有信心成為企業(yè)文化的踐行者

第十部分、領(lǐng)導示范與文化引領(lǐng)

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

215.我的上級以身作則體現(xiàn)企業(yè)文化。
216.公司高層在文化建設(shè)上態(tài)度明確。
217.中層管理者能在例會上宣導文化內(nèi)容。
218.上級鼓勵我們踐行公司文化。
219.領(lǐng)導會在組織重大活動中引用文化主張。
220.管理者能激發(fā)員工對企業(yè)文化的認同。
221.我的上級能將文化理念轉(zhuǎn)化為管理語言。
222.管理者能將文化落實到具體工作場景。
223.公司文化不是口號，而是管理的重要組成。
224.上級在表揚員工時會結(jié)合文化價值內(nèi)容。
225.高層定期參與企業(yè)文化落地的交流反饋。
226.上級對違背文化的行為會及時糾正。

第十一部分、文化傳播與活動參與

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

227.我曾參加過企業(yè)文化相關(guān)的活動或競賽。
228.公司有文化墻、宣傳欄等文化傳播載體。
229.我能在會議、微信、OA等看到文化內(nèi)容。
230.我所在單位定期組織文化學習或討論。
231.企業(yè)文化活動形式豐富多樣。
232.我愿意參與公司組織的文化類活動。
233.企業(yè)文化在節(jié)慶、榮譽表彰等方面體現(xiàn)明顯。
234.我對公司文化傳播的內(nèi)容感興趣。
235.企業(yè)文化內(nèi)容易于理解且有吸引力。
236.我愿意作為文化傳播志愿者參與文化共建。
237.企業(yè)文化傳播渠道暢通、更新及時。
238.我知道向哪里反饋對企業(yè)文化建設(shè)的建議。

第十二部分、歸屬感與文化影響

【說明】請根據(jù)實際情況，在每題后選擇最符合您意見的選項：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

239.我愿意長期在公司發(fā)展。
240.我在公司感受到尊重與信任。
241.企業(yè)文化增強了我的團隊認同感。
242.我感受到公司關(guān)心員工成長。
243.我愿意向他人推薦本公司作為雇主。
244.我在公司找到個人成長的機會。
245.公司為我提供了公平的發(fā)展平臺。
246.我對公司的未來充滿信心。
247.我愿意配合公司做出積極改變。
248.我對公司現(xiàn)有文化氛圍基本滿意。
249.我在公司建立了良好的同事關(guān)系。
250.企業(yè)文化讓我感到有歸屬感。

第十三部分、開放性問題

251.您認為當前企業(yè)文化最突出的優(yōu)點是?
252.您覺得企業(yè)文化最需要改進的方面是?
253.您希望增加哪些文化類活動?
254.對企業(yè)文化建設(shè)還有哪些建議?
255.您是否愿意推薦本企業(yè)作為雇主?為什么?
256.您最認可的企業(yè)文化案例或故事是什么?
257.是否有希望表揚的文化踐行者?請簡述理由。
258.未來希望企業(yè)文化在哪些方面有所突破?
更多問卷 復制此問卷