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2025年上半年護士滿意度調(diào)查
1、所在科室:
2.性別:
男
女
3.年齡:( )歲
4.婚姻狀況:
未婚
已婚
離異
喪偶
5.在護理行業(yè)從業(yè)時間:( )年
6.在目前醫(yī)院工作時間:( )年
7.最高學歷:
中專及以下
大專
本科
碩士
博士
8.技術職稱:
護士
護師
主管護師
副主任護師
主任護師
9.工作崗位:
臨床護理
護理管理
護理教學
非臨床崗位
其他
10.勞動關系:
編制
合同
其他
11.個人月收入(包括工資、獎金補貼等醫(yī)院內(nèi)總收入):
2000元以下
2000-3999元
4000-5999元
6000元-7999元
8000元及以上
12.我科的護理人員配置符合病房護理工作量。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
13.護士長能夠根據(jù)臨床需要和我的意愿進行排班。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
14.我科的績效考核制度與崗位的勞動強度、技術含量和崗位風險相結合。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
15.我的上級在我遇到風險工作問題時,能積極幫助并妥善解決。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
16.我認為自己的工作量適中。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
17.我每周的工作時間。(限選一項)
48小時以下
40小時
40-48小時
48小時以上
18.我認為護理工作在醫(yī)療活動中非常重要。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
19.護理服務模式的轉(zhuǎn)變有利于我將學到的知識服務于患者。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
20.實施優(yōu)質(zhì)護理后,我對護理職業(yè)的發(fā)展更有信心了。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
21.護理服務模式的轉(zhuǎn)變促使我自覺學習,充實護理知識。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
22.我所工作的環(huán)境安靜、有序、整潔。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
23.針對護士的職業(yè)危害與防護,我院有完善的處理機制。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
24.我院的其他科室(如消毒中心、藥房、后勤等)對護理工作非常支持。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
25.當我對工作有意見和建議時,有機會與領導進行溝通。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
26.我院領導重視、支持護理工作。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
27.如有不良事件發(fā)生,我院鼓勵積極上報,并給予相應的支持和幫助。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
28.我院合同制護士的薪酬待遇和編制內(nèi)職工一樣。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
29.我的收入與勞動付出相匹配。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
30.我有機會參加醫(yī)院組織的各種培訓。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
31.我院護理職稱晉升與臨床工作量和技術性掛鉤。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
32.我的福利待遇合理公正。
非常認同
認同
一般
不認同
非常不認同
不確定
33.哪些方面的福利待遇還需要加強()?
社會保險
夜班津貼
其他津貼
帶薪休假
其他
34.患者對護理服務的需求隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療服務的進步而有所變化,現(xiàn)階段患者對護理服務的需求中,下列哪幾項有較大的改進空間?()
健康指導(飲食、疾病相關知識、康復)
用藥/治療安全
病情觀察與評估
嫻熟的護理操作技術
延續(xù)護理服務(如康復促進、慢病管理等)
生活照顧
隱私保護
心理支持
維護良好的康復環(huán)境
其他
35.開展優(yōu)質(zhì)護理后,哪些因素能夠有效調(diào)動工作積極性?()
績效薪酬
職稱晉升
執(zhí)業(yè)安全
崗位培訓
良好的工作氛圍
患者和家屬的肯定
同工同酬
多途徑發(fā)展(如糖尿病、疼痛管理等專科護士)
36.在接下來的3年內(nèi),
我打算去其他醫(yī)院應聘護理工作
我打算放棄護理工作,從事其他行業(yè)
我愿意繼續(xù)在本院從事護理工作
37.對于“優(yōu)質(zhì)護理服務”,您還有什么建議?
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