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廣元郵政職工思想動態(tài)調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為深入了解職工思想動態(tài)，推動“家文化、學習文化、執(zhí)行文化、爭先文化、合規(guī)文化”建設，培養(yǎng)“作風最正、能力最強、業(yè)績最優(yōu)”的三最員工，助力實現(xiàn)“發(fā)展效益好、運行管理好、用戶體驗好、員工感受好、社會評價好”的五好企業(yè)目標，現(xiàn)開展本次調(diào)查。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息
1.您的性別?
2.您的年齡?
3.您的學歷?
4.您的崗位類別?
5.您的婚姻狀況?
6.您在廣元郵政的工作年限?
二、工作態(tài)度與滿意度
1.您對目前崗位的認同感如何?
2.您對自身工作效率與質(zhì)量的滿意度?
3.您認為當前工作與“五好企業(yè)”目標的契合度?
4.您認為目前的工作環(huán)境（辦公設施、網(wǎng)點條件等）如何？
三、職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
1.您認為公司提供的培訓資源對提升“三最員工”能力的幫助程度?
2.您是否明確自身在“三最員工”標準下的發(fā)展方向?
3.您期待公司提供哪些職業(yè)發(fā)展支持？（可多選）
4.您未來1 - 3年的職業(yè)目標是？（可多選）
四、團隊與企業(yè)文化建設
1.您是否了解廣元郵政的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略？
2.您所在團隊踐行“五種文化”的表現(xiàn)如何？
3.您對公司開展的“家文化”活動（如節(jié)日關懷、團隊建設）參與意愿？
4.您認為推動“爭先文化”建設的關鍵是？（可多選）
五、薪酬福利與激勵機制
1.您認為當前薪酬福利是否能體現(xiàn)“三最員工”價值？
2.您對公司“業(yè)績最優(yōu)”員工的獎勵措施滿意度?
3.您認為企業(yè)的績效考核制度是否公平合理？
4.您希望優(yōu)化的福利項目？（可多選）
六、工作壓力與心理健康
1.您目前工作中面臨的主要壓力來源是？（可多選）
2.您的工作壓力是否影響“作風最正”的職業(yè)態(tài)度？
3.您希望公司如何緩解壓力、關注心理健康？（可多選）
七、企業(yè)人文關懷
1.您感受到公司在踐行“員工感受好”目標的具體舉措有哪些？（可多選）
2.您認為公司在人文關懷方面需加強的方向?
八、員工的希望值與情緒價值管理
1.您認為目前工作中最希望獲得的是（可多選）：
2.您期待公司在情緒價值管理上采取哪些措施？（可多選）
3.您對振興廣元郵政的核心建議有哪些？（可多選）
九、對“五種文化”“三最員工”“五好企業(yè)”的綜合評價
1.您認為當前公司在“五種文化”融合推進中的成效?
2.您對“三最員工”培養(yǎng)與“五好企業(yè)”建設的協(xié)同性評價?
再次感謝您的參與！您的意見是推動廣元郵政高質(zhì)量發(fā)展的重要動力！
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