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6月份調(diào)查問卷（倉(cāng)儲(chǔ)端）
請(qǐng)對(duì)您的領(lǐng)導(dǎo)【何沿星】工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
1、尊敬:對(duì)人，對(duì)事，對(duì)物，保持敬畏
完全沒有做到（0分）
不太能（1分）
一般（2分）
基本可以（4分）
完全可以（5分）
2、工作態(tài)度:不推、不拖、不敷衍
完全沒有做到（0分）
不太能（1分）
一般（2分）
基本可以（4分）
完全可以（5分）
3、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范等專業(yè)知識(shí)的掌握程度如何?
很不專業(yè)（0分）
不太專業(yè)（1分）
一般（2分）
比較專業(yè)（4分）
非常專業(yè)（5分）
4、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部門的工作安排是否公平、合理，符合員工實(shí)際工作能力?
很不公平，不合理（0分）
不太公平，不合理（1分）
一般（2分）
比較公平合理（4分）
非常公平合理（5分）
5、領(lǐng)導(dǎo)在決策過程中，是否會(huì)充分聽取員工的意見和建議?
幾乎不會(huì)（0分）
很少會(huì)（1分）
偶爾會(huì)（2分）
經(jīng)常會(huì)（4分）
總是會(huì)（5分）
6、領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通交流的頻率和效果如何??
幾乎不溝通且效果差（0分）
溝通較少且效果一般（1分）
一般（2分）??
溝通頻繁且效果較好（4分）
溝通頻繁且效果很好（5分）
7、領(lǐng)導(dǎo)是否關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)??
完全不關(guān)注（0分）
不太關(guān)注（1分）
一般（2分）?
比較關(guān)注并會(huì)提供（4分）
非常關(guān)注并積極提供?（5分）
8、領(lǐng)導(dǎo)是否以身作則，遵守公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律?
完全做不到，只會(huì)說（0分）
不太能做到，偶爾違背（1分）
一般（2分）
基本能做到，同時(shí)提醒（4分）
完全以身作則，并且監(jiān)督同事（5分）
9、領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)工作失誤或問題時(shí)，是否能客觀分析原因，承擔(dān)責(zé)任?
幾乎不能（0分）
很少能（1分）
偶爾能（2分）
經(jīng)常能（4分）
總是能（5分）
10、您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作還有哪些其他意見或建議?（可填寫領(lǐng)導(dǎo)工作中需要改進(jìn)的地方、期望領(lǐng)導(dǎo)開展的工作等）
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