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研究遠(yuǎn)程工作對(duì)中國(guó) Z 世代員工組織認(rèn)同感的影響以及游戲化在工作場(chǎng)所中的作用

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  本問(wèn)卷旨在研究遠(yuǎn)程工作對(duì)中國(guó) Z 世代員工組織認(rèn)同感的影響以及游戲化在工作場(chǎng)所中的作用。問(wèn)卷分為兩個(gè)部分，第一部分為基礎(chǔ)人口統(tǒng)計(jì)信息，第二部分為遠(yuǎn)程工作及組織認(rèn)同相關(guān)的陳述，共計(jì)47題。題目選項(xiàng)無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您按自己的實(shí)際情況填寫(xiě)。本問(wèn)卷實(shí)行匿名制，所有答案僅用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)收集任何可識(shí)別身份的信息，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心填寫(xiě)。
第一部分:基本信息
1.您的性別是?
2.您的年齡是?
3.您目前的最高學(xué)歷是?
4.您目前的工作領(lǐng)域?qū)儆谝韵履囊活?

第二部分：遠(yuǎn)程工作及組織認(rèn)同相關(guān)的陳述

A．遠(yuǎn)程工作

1. 在過(guò)去一個(gè)月中，您平均每周主要遠(yuǎn)程工作的天數(shù)是？

B. 遠(yuǎn)程工作自我效能感

數(shù)字技能

  • 完全不可能
  • 很可能不會(huì)
  • 不確定
  • 很有可能
  • 一定會(huì)
1.我能夠高效運(yùn)用技術(shù)來(lái)遠(yuǎn)程完成工作。
2.我能夠解決遠(yuǎn)程工作中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。
3.我能夠快速學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程工作所需的新數(shù)字工具。

建立信任

  • 完全不可能
  • 很可能不會(huì)
  • 不確定
  • 很有可能
  • 一定會(huì)
4.我能按時(shí)交付成果，使管理者信任我的遠(yuǎn)程工作。
5.即使他人無(wú)法看到，我也能讓他們相信我在工作。
6.我能在遠(yuǎn)程工作期間維持同事對(duì)我的信任。

自我關(guān)懷

  • 完全不可能
  • 很可能不會(huì)
  • 不確定
  • 很有可能
  • 一定會(huì)
7.當(dāng)遠(yuǎn)程工作影響健康時(shí)，我能察覺(jué)并采取行動(dòng)。
8.我能在遠(yuǎn)程工作時(shí)區(qū)分工作與個(gè)人時(shí)間。
9.我能確保遠(yuǎn)程工作期間休息并保持良好坐姿。

在線社交

  • 完全不可能
  • 很可能不會(huì)
  • 不確定
  • 很有可能
  • 一定會(huì)
10.我能通過(guò)線上工具與同事建立新的關(guān)系。
11.即使不在同一地點(diǎn)，我也能與團(tuán)隊(duì)保持聯(lián)系。
12.我能利用虛擬溝通渠道與同事高效合作。

情緒調(diào)節(jié)

  • 完全不可能
  • 很可能不會(huì)
  • 不確定
  • 很有可能
  • 一定會(huì)
13.即使獨(dú)自遠(yuǎn)程工作，我也能保持動(dòng)力。
14.我能在遠(yuǎn)程工作中管理負(fù)面情緒（如沮喪）。
15.盡管遠(yuǎn)程工作有挑戰(zhàn)，我仍能保持積極態(tài)度。

C. 工作敬業(yè)度

請(qǐng)根據(jù)過(guò)去幾周的工作狀態(tài)，判斷以下描述的頻率：0 = 從不，5 = 每天

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.在工作中，我精力充沛、活力四射。
2.在工作時(shí)，我感到始終充滿活力。
3.我對(duì)自己的工作充滿熱情。
4.我的工作令我充滿靈感。
5.我為我所做的工作感到自豪。
6.我完全沉浸在工作之中。
7.工作時(shí)，我常常忘記周圍的一切。
8.工作時(shí)，我感到時(shí)間飛逝。
9.當(dāng)我全身心投入工作時(shí)，我感到快樂(lè)。

D. 工作游戲化

成就

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
1.我的工作明確地告知我要達(dá)到的目標(biāo)和當(dāng)前的工作進(jìn)度
2.我的工作有排行榜可以讓我將最近的行為表現(xiàn)與他人進(jìn)行比較競(jìng)爭(zhēng)
3.我的工作會(huì)因我表現(xiàn)突出而給予我非金錢(qián)、有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)
4.我完成一些特定任務(wù)時(shí)會(huì)被授予獎(jiǎng)杯、勛章和榮譽(yù)稱號(hào)等
5.我的工作會(huì)根據(jù)我完成任務(wù)的情況給予我相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值獎(jiǎng)勵(lì)

社交

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
6.我的工作會(huì)經(jīng)常根據(jù)任務(wù)組建團(tuán)隊(duì)
7.我的工作會(huì)經(jīng)常組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)賽
8.我在工作中有搭檔，經(jīng)常溝通分享以獲得建議、指導(dǎo)和幫助
9.我的工作軟件提供共享社區(qū)、聊天、評(píng)論和私信等功能

沉浸

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
10.我在工作中有代表自身形象的、個(gè)性化的虛擬角色或身份
11.工作中有任務(wù)挑戰(zhàn)或內(nèi)容解鎖激勵(lì)我去探索和挑戰(zhàn)非常規(guī)工作任務(wù)
12.所在單位會(huì)用講故事的方式宣揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀、使命、責(zé)任和文化
E. 組織認(rèn)同
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
1.當(dāng)有人批評(píng)我的組織時(shí)，我感覺(jué)像是在侮辱我個(gè)人。
2.我很關(guān)心他人對(duì)我的組織的看法。
3.在談到我的組織時(shí)，我通常會(huì)說(shuō)“我們”而不是“他們”。
4.我的組織的成功就是我的成功。
5.當(dāng)有人表?yè)P(yáng)我的組織時(shí)，我感覺(jué)像是在稱贊我自己。
6.如果媒體報(bào)道批評(píng)我的組織，我會(huì)感到尷尬。
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