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二季度中后臺(tái)及中層干部履職評(píng)價(jià)（員工）

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以下為中層干部履職測(cè)評(píng)，請(qǐng)遵循客觀、公正的原則，進(jìn)行實(shí)事求是評(píng)價(jià)。
盛劍飛
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
盛曉倩
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
許春云
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
褚曉杰
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
郭鑒
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
姜琴英
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
陸春飛
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
周顧濤
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
劉歡
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
戴茹莎
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
應(yīng)靜華
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
馬哲旎
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
張浩
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
蔡佳萍
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
金哲蕾
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
德（20%）
能（25%）
勤（20%）
績(jī)（15%）
廉（20%）
以下為中后臺(tái)員工履職測(cè)評(píng)，請(qǐng)遵循客觀、公正的原則，進(jìn)行實(shí)事求是評(píng)價(jià)。
孫翀圓（綜合管理部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
陳潔莉（綜合管理部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
俞鋒育（綜合管理部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
宋丹（綜合管理部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
朱蕓（風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
俞倩（風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
費(fèi)云麗（風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
陸穎（風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
鄭藝文（風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
陸夢(mèng)羽（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
湯美秉（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
張潔（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
夏小舒（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
宋宇雅（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
徐夢(mèng)蝶（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
周怡（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
沈鵬宇（營(yíng)業(yè)部）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
戴月霞（海鹽大橋支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
徐雨欣（海鹽大橋支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
姚欣怡（海鹽大橋支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
徐睿韜（海鹽大橋支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
袁芳（百步支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
錢晨婷（百步支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
徐嘉偉（百步支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
胡德春（百步支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
黃雨佳（望海社區(qū)支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
夏玲慧（橫港社區(qū)支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
王晨（沈蕩社區(qū)支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
施郁偉（通元社區(qū)支行）
  • 卓越95分
  • 優(yōu)秀90分
  • 良好80分
  • 稱職70分
  • 基本稱職60分
  • 不稱職50分
工作質(zhì)量與效率（25%）
服務(wù)意識(shí)與態(tài)度（25%）
崗位技術(shù)與能力（20%）
制度執(zhí)行與合規(guī)（15%）
溝通協(xié)作與貢獻(xiàn)（15%）
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